《 #勞工小白必學100招 》之第22招 | 第三章【勞權守護篇｜懂權利才不會被欺負】
第22招：被資遣時你能拿什麼 ???
#資遣費計算 × #新舊制差異 × #失業給付條件 × #1%顯學勞工自救SOP
被資遣了，你能拿什麼？
資遣費、非自願離職、就業保險一次全拿清楚
資遣費計算公式、新舊制差異、失業給付申請條件｜勞工被解雇後的完整權益地圖
但很多人接下來最想知道的，是另一個問題——
「好，就算解雇合法，我能拿到什麼？那筆錢到底怎麼算？」
這一招，我們來算清楚這筆帳。
同樣被公司資遣，A 拿到三個月資遣費加上六個月失業給付，
B 卻只拿到一個月薪水，其他什麼都沒有。
差距不是因為運氣，而是因為 #知不知道自己有哪些權利。
👻 職場鬼故事：「你已經很幸運了，我們多給你一個月」
阿志在一家電商公司做了四年半的後端工程師。某天收到通知，公司宣布「技術部門縮編」，他在被資遣的名單上。
HR 約他進會議室，遞上一份「離職結算說明」：
「公司很感謝你這四年多的付出，我們決定給你兩個月薪資作為補償，算是公司的額外心意。你覺得可以嗎？」
阿志看著那個數字，心裡覺得哪裡怪怪的，但又說不上來。
他問：「法律上我應該拿多少？」
「這個嘛，每個公司做法不一樣，我們已經盡力了。而且你之後可以申請失業給付，不用擔心。」
後來阿志查了一下，才發現：依照勞退新制，他的法定資遣費應該是 2.25 個月平均工資——比公司「好意給的」兩個月還多。而且他還有就業保險的失業給付可以申請，那是另一筆錢，公司根本沒提。
🔍 被資遣時有哪三桶金？
很多人以為 「 #被資遣 」 只有一筆資遣費。但其實合法資遣涉及 #三個獨立的金錢請求，缺一不可：
| 項目 | 來源 | 常被忽略？ |
|---|---|---|
| ① 資遣費 | #勞基法第17條，雇主給付 | 常被少算 ⚠️ |
| ② 預告期工資 | #勞基法第16條，未給預告期須補給 | 常被忽略 ⚠️ |
| ③ 就業保險失業給付 | #就業保險法，政府給付 | 最多人不知道！⚠️⚠️ |
🪞 法律照妖鏡：資遣費怎麼算？新舊制差在哪？
資遣費計算是最多人搞錯的地方，因為台灣有 「 #勞退新制 」 與 「 #勞退舊制 」 兩套並存的計算規則，以2005年7月1日為分界點。
#勞退新制（2005年7月1日後年資）
未滿一年者，以比例計算；未滿一個月者，以一個月計。
上限：最高給付 6 個月平均工資。
| 年資 | 資遣費（新制） | 試算金額 |
|---|---|---|
| 1年 | 0.5 個月 | 20,000 元 |
| 3年 | 1.5 個月 | 60,000 元 |
| 4年半（阿志） | 2.25 個月 | 90,000 元 |
| 12年以上 | 上限 6 個月 | 240,000 元 |
勞退舊制（2005年6月30日前年資）
15年後，每年給付 0.5 個月；上限 45 個月。
舊制年資的資遣費，由 #雇主直接給付（非從勞退帳戶扣）。
「平均工資」怎麼算？不只是底薪 !!!
平均工資 ≠ 月薪底薪。依勞基法規定，平均工資是離職前六個月的工資總額 ÷ 該期間總日數 × 30，其中包含：
- 底薪（本薪）
- 固定發放的各項津貼（如交通津貼、伙食補貼）
- 固定發放的業績獎金或全勤獎金
- 加班費
🔒 被資遣後的 「 #三桶金請領框架 」
#資遣費：雇主的法定義務
法源：#勞動基準法第17條、#勞工退休金條例第12條
誰給：雇主，在終止勞動契約時一次給清
何時拿：離職日（勞動契約終止日）
#預告期工資：沒提前告知就要補錢
法源：#勞動基準法第16條
若雇主沒有依法提前給預告期，就必須給付 「 #預告期間工資 」 作為補償：
| 年資 | 預告期 | 未給預告可請求 |
|---|---|---|
| 未滿3個月 | 10天 | 10天工資 |
| 3個月～1年 | 10天 | 10天工資 |
| 1年～3年 | 20天 | 20天工資 |
| 3年以上 | 30天 | 30天工資 |
#就業保險失業給付：最多 9 個月的政府保障
法源：#就業保險法第11條
給付金額：離職前六個月平均月投保薪資的 60%
給付期間：一般最多 6 個月；年滿 45 歲或身心障礙者最多 9 個月
申請資格四條件：
- 非自願離職（遭合法資遣、公司歇業等）
- 離職前三年內，就業保險年資合計滿一年
- 具有工作能力及繼續工作意願
- 向公立就業服務機構辦理求職登記
🛡️ 防禦 SOP：被資遣後的黃金 72 小時行動清單
被資遣當下到離職後三天，是保全所有權益的黃金窗口。請依序完成以下步驟：
確認離職日期與資遣原因（書面化）
要求HR提供 #書面資遣通知，明確載明：終止日期、資遣依據（如勞基法第11條第何款）。
自行計算資遣費，與公司數字核對
用以下公式自算一遍，再對照公司給你的數字：
平均月薪 = 前6個月工資總額（含津貼獎金）÷ 6
若公司數字偏低，可直接說：
「我計算的結果與您的有些差異，可以請您說明計算方式嗎？」
確認取得 「 #非自願離職證明書 」
這份文件是申請就業保險失業給付的關鍵憑證，雇主有義務提供。若對方推託，可說：
離職後盡快至公立就業服務站辦理求職登記
備妥以下文件，親自前往或線上辦理（台灣就業通）：
- ✅ 非自願離職證明書
- ✅ 身分證
- ✅ 勞工保險（就業保險）被保險人投保資料（可向勞保局申請）
- ✅ 銀行存摺封面（撥款用）
有爭議？撥打 1955，申請勞資爭議調解
若資遣費被少算、證明書被刁難，可向縣市勞工局申請 #勞資爭議調解，免費、快速，通常四到六週內有結果。
🧠 三個值得想一想的問題
① 「 公司多給我一個月，算不算好人？？？ 」
如果多給的那一個月，還是少於法律規定的總額，那這個「好意」其實只是讓你少拿得比較不明顯。慷慨是美德，但不能用來代替合法。
② 為什麼台灣勞工普遍不知道失業給付？
就業保險的保費你每個月都在繳，但學校、社會從沒人告訴你它的存在。這是典型的 「 #資訊不對稱 」 ——知識本身就是一種財富再分配。
③ 「 我怕以後找工作被列入黑名單，所以不敢主張。」
台灣沒有合法的 「 勞工黑名單 」 。依法主張自己的薪資權利，不是不守規矩，而是你對自己盡責。而且調解程序保密，外人不會知道。
✅ 看完這招，今天就能做的三件事
| # | 立即行動 | |
|---|---|---|
| 1 | 現在就打開手機計算機，用「年資 × 0.5 × 月薪」試算自己的法定資遣費金額，心裡有個底 | |
| 2 | 上勞保局官網（edesk.bli.gov.tw）查詢自己的就業保險年資，確認是否已達申請失業給付的最低門檻（一年） | |
| 3 | 把 「 1955 」 和 「 edesk.bli.gov.tw 」 存進手機書籤，萬一有天用到，你會慶幸自己早就存好了 |
「 資遣費是雇主欠你的；失業給付是你每月繳保費換來的。
這兩筆錢，一分都不應該少拿。」
📚 就業服務乙級技術士 考試重點整理
📌 高頻考點（2026年版）
- 勞退新制資遣費公式：每滿一年給 0.5 個月平均工資，上限 6 個月（勞工退休金條例第12條）
- 勞退舊制資遣費公式：前15年每年1個月，第16年起每年0.5個月，上限45個月（勞動基準法第17條）
- 平均工資定義：計算事由發生當日前六個月內所得工資總額 ÷ 該期間總日數（勞基法第2條第4款）
- 失業給付申請要件：非自願離職＋就保年資滿1年＋有工作能力及意願＋辦理求職登記（就業保險法第11條）
- 失業給付金額：前六個月平均月投保薪資 × 60%，最長6個月（45歲以上或身心障礙者最長9個月）
#勞工退休金, #非自願離職, #就業保險, #失業給付申請, #資遣通報
弄清楚了資遣費、失業給付，但你知道 「 #被資遣離職 」跟 「 #自己主動辭職 」 的差別，可能差上幾十萬嗎 ???
第23招：離職流程全攻略—— #資遣 vs #自願離職，你選哪個？
下一招，我們要把 「 離職的各種形式 」 全部拆開來看，讓你在面對老闆說 「 要不你自己提辭呈比較好 」 時，有能力做出對自己最有利的選擇 。
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這是一系列專為職場新鮮人、轉職者打造的實戰指南。每一招都用最白話的語言、最真實的案例，陪你在職場叢林中存活得更好。
💞 因為相信：多懂一點 #1%顯學，就能少踩一個坑 ❣️
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作者：i愛微笑 ( iLuvSmile )
