《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第4招 | 第一章【勞工新手村篇｜職場生存入門】
【勞基法101：加班、休假、工時怎麼算???】
不靠運氣靠知識，掌握防坑技巧與勞基法重點，讓努力被看見、薪水不打折。
第3招我們聊了【試用期不是免死金牌：公司也有義務!!!】，教你試用期的權益不能少。但你知道嗎？試用期過了，真正的職場大冒險才剛開始!!! 今天我們要來破解一個讓99%新鮮人頭痛的問題：#加班費怎麼算？#特休到底有幾天？#一例一休是什麼鬼？
😱 「老闆叫我週六來開會，這算加班嗎？」——小美的職場崩潰日記
上週五下午5點半，小美傳訊息給我： 「救命啊！主管剛剛在LINE群組說，週六早上10點要開專案會議，大家記得來喔～」 我問：「那算加班嗎？有加班費嗎？」 小美：「不知道欸......大家都說『來就對了』，我不敢問會不會被貼標籤😭」 結果週六她去開了3小時會議，週一主管說：「謝謝大家配合！這次就當team building，下次補你們調休！」 補調休？什麼時候補？怎麼補？會不會最後不了了之？ 小美崩潰：「我是不是被公司白嫖了???」 如果你也有類似困惑，恭喜你來對地方了!!!今天我們要用最白話的方式，把#勞基法那些看起來很複雜的條文，翻譯成「#人話」，讓你秒懂自己的權益!!! 而且這些知識不只上班族要懂，打工族、實習生、自由工作者通通都用得到！
準備好了嗎？Let's go!!!
💼 《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂：1% 防坑顯學，讓知識成為你的職場防護罩!!!
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🕐 工時計算101：你以為的8小時，其實沒這麼簡單
📌 基本觀念：正常工時 vs 延長工時
🎪 勞基法是最低標準，不是最高上限勞基法規定：正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
這是「不能再少」的底線！公司可以給你更好的待遇，但不能比勞基法差！
聽起來很簡單對吧？但魔鬼藏在細節裡！
🧩 「彈性工時」的真相
情境1：彈性工時制（很多公司都用這招）
你的公司說：「我們是彈性上下班，只要每天工作滿8小時就好！」
聽起來很自由？但要注意：
✅ 合法的彈性工時：
經勞資會議同意，可以在2週或4週內彈性調整，但不能超過法定上限。
❌ 違法的假彈性：
「你昨天加班到10點，今天可以晚點來」→ 這不叫彈性，這叫變相不給加班費！
「這週工作50小時，下週工作30小時就好」→ 除非有合法的變形工時，否則超過40小時就該給加班費！
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🧩 「責任制」——職場最大詐騙
情境2：「責任制」這三個字
主管說：「我們是責任制，做完工作就好，不用打卡～」
等等！先問三個問題：
🎭 真相：90%公司講的「責任制」都是違法的!!!
你的職位符合勞基法84-1條的責任制範圍嗎？ （只有「監督管理人員、責任制專業人員、監視性/間歇性工作」才適用）
公司有沒有報請地方主管機關核備？ （沒核備=違法！）
即使是合法責任制，也有工時上限！ （不是「做到死」的意思啊老闆！）
💡 打工族也受保護
你在便利商店、餐廳打工，老闆說：「反正你是時薪，做多少算多少，不用計較加班。」
錯！大錯特錯！
時薪制一樣適用勞基法！超過8小時一樣要給加班費！
舉例：
時薪200元
今天工作10小時（超過2小時）
前8小時：200元 × 8 = 1,600元
第9-10小時（加班）：200元 × 1.34 × 2 = 536元
總共應領：2,136元
一個月打工20天，每天超時2小時： 虧損136元×20天=2,720元/月
別小看這些錢，一個月累積下來可能差好幾千!!!一年就是32,640元！可以買台筆電了
💰 加班費計算：1.34、1.67是什麼？
🧮 先算出你的時薪
📊 加班費倍率表（重點!!!）
- 簡單算法：月薪 ÷ 240 ≈ 時薪
- 36,000元 ÷ 240 = 150元/時
為什麼這些倍率？
立法精神：
1.34倍：鼓勵「可以加班，但別太多」
1.67倍：警告「超過2小時代價很高」
2倍：禁止「例假日不能隨便叫人來」
🎯 小美週六開會算一算
月薪38,000元，時薪約177元
週六（休息日）開會3小時
應得加班費：
前2小時：177×1.34×2=474元
第3小時：177×1.67×1=296元
總共：770元
實際拿到：
調休3小時=177×3=531元
虧損：770-531=239元
一個月開4次會=虧956元 一年=虧11,472元！
💬 調休不等於加班費
很多公司說「加班給調休」，但要注意：
調休要等價交換：加班1小時拿1.34倍，調休就要給1.34小時！
要勞工同意：選擇權在你，不是老闆說了算
離職要折現：沒用完的調休要折算工資
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📅 休假懶人包：特休、病假、事假
🎉 特別休假（特休）
特休是法定權利，不是老闆恩惠!!!
🎪 重點：滿6個月就有3天！（很多人不知道）
特休可以自己排，公司不能拒絕
沒休完要折算工資
不能遞延超過一年
滿6個月就有3天！（很多人不知道）
特休可以自己排，公司不能拒絕
沒休完要折算工資
不能遞延超過一年
🎯 試算： 月薪36,000元，5天特休沒用完 36,000÷30=1,200元/天 5天×1,200元=6,000元（會在年底或離職時給你）
😷 病假：半薪，不是全薪
規定：
一年最多30天
住院再加30天
病假扣半薪（不是全薪）
常見誤區：
❌ 沒證明不能請 → ✅ 可以事後補
❌ 病假太多會被記過 → ✅ 不能當考績扣分理由
📝 事假：不給薪，但有彈性
規定：
一年最多14天
完全不給薪
可以請半天或幾小時
🎯小技巧： 不緊急的事→用特休（有薪） 緊急的事→用事假（不用提前申請）
🎊 其他假別速查
🔄 一例一休：不難懂的簡單概念
📌 核心：例假≠休息日
- 「一例」=例假日（絕對不能上班，除非天災）
- 「一休」=休息日（可以上班，但加班費很貴）
一週7天組成：
- 5天正常上班（週一到週五）
- 1天例假（通常週日）
- 1天休息日（通常週六）
🤔 為什麼要分兩種？
- 例假日=絕對防線：確保勞工絕對休息
- 休息日=彈性選項：可以加班賺錢，但老闆要付高額費用
💰 兩者加班費差很多
時薪150元，工作8小時：
- 休息日： 150×1.34×2 + 150×1.67×6=1,905元
- 例假日： 150×2×8=2,400元（還要補假一天）
所以例假日上班成本超高，老闆通常不敢亂叫！
🚨 遇到違法怎麼辦？
📝 Step 1：蒐證
要保留：
打卡紀錄（拍照備份）
LINE工作對話
Email記錄
薪資單
打卡紀錄（拍照備份）
LINE工作對話
Email記錄
薪資單
📞 Step 2：求助管道
由輕到重：
內部溝通：找主管或HR
1955專線：免費諮詢（平日9-18點）
勞工局調解：政府當和事佬
申請勞檢：可匿名檢舉
法律途徑：存證信函、提告
內部溝通：找主管或HR
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勞工局調解：政府當和事佬
申請勞檢：可匿名檢舉
法律途徑：存證信函、提告
💡 給新鮮人的職場心法
1️⃣ 懂法不是奧客，是保護自己
- 你的權益=你的勞動成果
- 公司要求你「做好工作」，你也可以要求公司「遵守法律」。
2️⃣ 溝通比對抗有效<發現違法時，試試這樣說：
- 「主管，我查了勞基法，週六開會好像算休息日加班，可以請教加班費怎麼算嗎？」
- 用「請教」代替「質問」，對方比較容易接受。
3️⃣ 記錄是最好的保護<養成習慣：
- 每月檢查薪資單
- 保留工作對話
- 拍照打卡紀錄
就像買保險，希望用不到，但用到時會很慶幸。
4️⃣ 選對公司比什麼都重要
如果公司長期違法、不改善，離開才是對自己最好的保護。
你值得更好的！
🎓 勞基法思維用在生活
打工兼職
- 寒暑假打工：時薪要合法、加班要給錢
- 家教：參考「時薪×工時」算合理報酬
- 接案：緊急件可用1.5倍或2倍計價
實習
- 有薪實習：適用勞基法
- 無薪實習：要符合學習目的，不能當廉價勞工
🎓勞基法精神：保護弱勢、明訂規則、有爭議找公正第三方
這套思維可應用在任何契約：
- 租屋合約（提前解約、押金退還）
- 健身房會員（暫停、退費）
- 手機方案（綁約、違約金）
📌核心：保護權益，從看懂規則開始!!!
🌟 i 愛微笑的總結：懂勞基法，不是要你當奧客，而是成為懂得保護自己的專業工作者。💪
好公司會尊重懂法的員工，因為這代表你：
有自我保護意識
有獨立思考能力
會為自己發聲
記住：
你的時間很寶貴
你的勞動有價值
你的權益要捍衛
不要讓「不好意思」變成「吃悶虧」！
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【立即行動👇】
💬留言告訴我：
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2️⃣ 最想問的勞基法問題？
3️⃣ 覺得最難懂的部分？
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1955勞工專線：免費（平日9-18點）
各縣市勞工局： 免費法律諮詢
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