《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第2招 | 第一章【勞工新手村篇|職場生存入門】
【簽約前一定要看的5個重點!讓職場合約不坑你!!!】不靠運氣靠知識,掌握防坑技巧與勞基法重點,讓努力被看見、薪水不打折。
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💼 《#勞工小白求生 100 招》:#職場新手村的爆笑生存指南
想像這畫面:你剛面試完,主管笑得像 Pokémon 訓練師找到神獸,遞來一份合約,紙上條文比迷宮還複雜。你心想:「大家都簽這樣,應該沒啥大問題吧?」於是拿起筆,簽下你的大名,幻想自己即將成為職場新手村的「#冒險王」!
結果,三個月後,你發現薪水比路邊攤滷味還難算,加班像每天刷怪沒停過,工作內容從「文書小助手」變成了「#公司萬能工具人」。你開始懷疑:這合約是不是暗藏通往「#職場異世界」的傳送門?😅
這集《#勞工小白求生 100 招》,我們化身你的「#職場精靈導師」,帶你破解簽約前的 5 大坑洞,讓你避開陷阱,進化成「#勞工 Pokémon 傳說級」!更棒的是,這些技巧不只救職場,還能讓你將心理學、談判學,甚至生活小聰明融會貫通!準備好你的 Poké Ball,Let’s dive in! 🚀
💼 《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂:1% 防坑顯學,讓知識成為你的職場防護罩!!!
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小明的「#職場異世界大冒險」
小明他好不容易通過面試、拿下夢想公司的 Offer,開心得像中了樂透,簽約那天穿得像要去走紅毯。主管笑得超親切,說:「小明,我們公司超有愛,簽了吧!」小明心想:「這麼棒的公司,合約肯定沒問題!」二話不說簽了名。
結果,簽完才發現:薪資條款寫著「本薪+獎金」,但獎金卻是「#看業績」;試用期 3 個月,卻隨時可能被解僱;工作內容從 UI 設計到「幫忙端咖啡」,簡直是公司萬能小弟!小明回家抱著枕頭,欲哭無淚:「#我是不是簽了賣身契?」
但小明沒有放棄!他誤打誤撞加入《#就是 i 愛雜學》的「#勞工防坑學堂」,翻開《#勞基法》,找職場前輩請教,學會了「簽約防坑五招」。下次換工作,他把合約檢查得像福爾摩斯破案,硬是把模糊條款談清楚,更爭取到合理福利!這套「#防坑顯學」讓他在生活中也變聰明了:買手機合約會看細則,跟朋友借錢也先寫借據,人生從此不踩雷!
小明的故事告訴我們,簽約不是盲目的信任,而是雙方承諾的界線!今天,我們就用心理學和勞動法規的「#1%顯學」,教你五招避開職場合約的坑,簽出屬於你的職場主導權!
🔥 想知道小明怎麼從「#職場苦力怪」進化成「#職場精靈王」?快跟著我們,把這些招數學起來,連朋友都會拜你當「#職場導師」!😎
五大簽約防坑秘技:讓你簽得瀟灑,活得開心!!!😎
【1️⃣ 薪資結構】:別當「#猜薪小偵探」
公司愛玩文字遊戲,什麼「本薪+獎金」、「全勤獎勵」、「全包制」,聽起來像中了樂透,實際上可能是「#薪水驚喜包」!
小白守則:
問到骨子裡:基本工資、加班費計算方式、獎金發放條件(「#穩發」還是「#看老闆心情」)?
發薪日要確定:是每月固定那天到帳,還是得看公司「#財運」???
實例吐槽:合約寫「月薪 3 萬(含津貼)」,你以為穩賺?結果基本工資只有 2 萬,津貼隨時取消,加班費還按最低工資算!問清楚,別讓自己變成「#薪水猜謎王」!!!
💡 跨學科應用:談判心理學
心理學研究說,問得具體能「#錨定」談判局勢,讓你看起來像職場上的歇洛克·福爾摩斯(Sherlock Holmes)!!! 問薪水時,別害羞,直接說:「請問基本工資和津貼的比例是?」對方會覺得你不好唬,反而更不敢亂來。日常生活中怎麼用?
談判心理學超萬能!去夜市買衣服,直接問:「這件 500 含運費嗎?」立刻讓老闆知道你不是好騙的菜鳥。連跟朋友分帳吃飯,都能用這招搶主導權!—------------------
【2️⃣ 試用期】:≠ 公司想怎樣就怎樣
聽到「#試用期」,很多小白以為自己是「#公司免費試用版」,任人捏圓搓扁。錯!《#勞基法》第 11 條說得清楚:試用期也有法律保護,薪水、福利、勞保一個都不能少!
小白守則:
書面合約是命根:口頭承諾比空氣還虛,抓不住也留不了證據。
權利要搞懂:試用期不能隨便被炒魷魚,解雇得有正當理由,還要提前通知。
警惕老梗:公司說「試用期薪水低點,正常啦」,請直接回:「正常的是我先走一步!」
💡 跨學科應用:#法律素養
懂《#勞基法》就像拿到了職場的「#無敵星星」,讓你有底氣面對任何 Boss 關卡。法律知識不只是保護自己,更是你的職場超能力 !!!日常生活中怎麼用?
法律素養讓你無往不利!比如,租房子時房東說「#押金不退」,你可以淡定引用《#民法》第 249 條:「請問退租條件是什麼?」瞬間從小白進化成「#生活法學大師」!!!
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【3️⃣ 工作內容】:別從「小助手」變「全能工具人」
一開始說好你是文書助理,結果三個月後,你在寫行銷文案、修電腦、幫老闆遛狗,還得兼職泡咖啡。這不是「#多元發展」,這是「#職場全能受害者」!
小白守則:
合約要寫清:職務內容、工作地點、職位名稱必須白紙黑字。
調整要同意:公司想加任務?雙方談好再說,別讓你變成「公司多功能瑞士刀」。
實例吐槽:合約寫「行政助理」,結果要你寫程式?直接問:「這是臨時任務還是長期要求?薪水會不會也『#多元發展』一下?」
💡 跨學科應用:界限管理(心理學)
心理學說,設好界限能降低壓力,提升幸福感。職場上,學會說「不」不是耍大牌,而是保護你的專業價值!日常生活中怎麼用?
界限管理讓你活得更自在!朋友老找你幫忙搬家?試試這句:「我這週末有計畫,下次提前約哦!!!」既保住友情,又守住你的週末時光。—------------------
【4️⃣ 加班與工時】:別被「彈性」騙進加班地獄
「我們公司超彈性,上下班自由!」聽起來像天堂?小心,這可能是「你彈性加班,老闆彈性摸魚」的陷阱!
小白守則:
工時要寫死:每日工時、加班費算法、補休制度都要進合約。
別信「#責任制」:這不是免加班的魔法咒語!責任制也得依法給加班費。
實例吐槽:公司說「加班有補休」,你問:「補休有沒有期限?怎麼申請?」別讓補休變成「#永遠的傳說」。
💡 跨學科應用:時間管理
時間管理大師說:把時間分配寫下來,就像給生活裝上「#防過勞防火牆」。職場上,明確工時讓你不被當「#24 小時待機機器人」。日常生活中怎麼用?
時間管理讓你變身「#人生效率王」!!! 試試「#番茄工作法」:25 分鐘專注,5 分鐘休息。無論是讀書、健身還是追劇,都能讓你事半功倍,活得像開了外掛!
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【5️⃣ 勞保、健保、勞退】:你的「#職場無敵護盾」
這三樣是你的「#職場安全氣囊」,少了任何一個都像開車沒繫安全帶!有些公司會說:「你是外包,沒勞保哦!」或「學生身份,簽約制就好。」這全是坑!
小白守則:
依法投保:勞保、健保、勞退是法定權利,沒得商量。
查投保紀錄:入職後上勞保局網站,確認公司有沒有幫你投保。
勇敢說不:沒保險的公司?直接說:「謝謝,我還是去抓真正的神獸吧!」
💡 跨學科應用:風險管理
風險管理不只是職場技能,更是生活必備!確認保險就像買「#人生保單」,降低未來的風險,讓你無後顧之憂。日常生活中怎麼用?
風險管理讓你活得更聰明!!! 買車前確認保險內容、旅遊前買旅平險,甚至挑餐廳前看 Google 評價,都是風險管理的日常應用呦!!!—------------------------------------------------------
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📅 別錯過!!! 👉 --- 第3招 ---《試用期不是免死金牌:公司也有義務!!!》
以為試用期是「#公司想怎樣就怎樣」???
錯!試用期也有遊戲規則,老闆不能隨便喊「Game Over」!!!
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我們將揭秘:
- 試用期的 3 大迷思,讓你不再當「#職場小菜雞」!!!
- 如何在 90 天內展現價值,進化成「#不可取代的勞工 Pokémon」???
- 心理學+職場策略,教你笑著通關試用期!!!
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