《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第2招 | 第一章【 勞工新手村篇｜職場生存入門 】
【簽約前一定要看的5個重點！讓職場合約不坑你!!! 不靠運氣靠知識，掌握防坑技巧與勞基法重點，讓努力被看見、薪水不打折。
想像這畫面：你剛面試完，主管笑得像 Pokémon 訓練師找到神獸，遞來一份合約，紙上條文比迷宮還複雜。你心想：「大家都簽這樣，應該沒啥大問題吧？」 於是拿起筆，簽下你的大名， 幻想 自己即將成為職場新手村的 「#冒險王」 ！
結果，三個月後，你發現薪水比路邊攤滷味還難算，加班像每天刷怪沒停過，工作內容從「文書小助手」變成了 「#公司萬能工具人」 。你開始懷疑：這合約是不是暗藏通往「#職場異世界」的傳送門？😅
這集 《#勞工小白求生 100 招 》 ，我們化身你的 「#職場精靈導師」 ，帶你破解簽約前的 5 大坑洞，讓你避開陷阱，進化成「#勞工 Pokémon 傳說級」！ 更棒的是，這些技巧不只救職場，還能讓你將心理學、談判學，甚至生活小聰明融會貫通！準備好你的 Poké Ball， Let’s dive in！ 🚀
＠就是i愛雜學 by i愛微笑
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小明的「#職場異世界大冒險」 小明他好不容易通過面試、拿下夢想公司的 Offer ，開心得像中了樂透，簽約那天穿得像要去走紅毯。主管笑得超親切，說：「小明，我們公司超有愛，簽了吧！」小明心想：「這麼棒的公司，合約肯定沒問題！」二話不說簽了名。
結果，簽完才發現：薪資條款寫著「本薪+獎金」，但獎金卻是「#看業績」；試用期 3 個月，卻隨時可能被解僱；工作內容從 UI 設計到「幫忙端咖啡」，簡直是公司萬能小弟！小明回家抱著枕頭，欲哭無淚：「#我是不是簽了賣身契？」
但小明沒有放棄！他誤打誤撞加入《#就是 i 愛雜學》 「#勞工防坑學堂」 ，翻開《#勞基法》，找職場前輩請教，學會了「簽約防坑五招 」。下次換工作，他把合約檢查得像福爾摩斯破案，硬是把模糊條款談清楚，更爭取到合理福利！這套「#防坑顯學」 讓他在生活中也變聰明了：買手機合約會看細則，跟朋友借錢也先寫借據，人生從此不踩雷！ 小明的故事告訴我們，簽約不是盲目的信任，而是雙方承諾的界線！今天，我們就用心理學和勞動法規的「#1%顯學」，教你 五招 避開職場合約的坑，簽出屬於你的職場主導權！
🔥 想知道小明怎麼從「#職場苦力怪」進化成「#職場精靈王」？快跟著我們，把這些招數學起來，連朋友都會拜你當「#職場導師」！😎
五大簽約防坑秘技：讓你簽得瀟灑，活得開心!!!😎
【1️⃣ 薪資結構】：別當「#猜薪小偵探」 公司愛玩文字遊戲，什麼「本薪＋獎金」、「全勤獎勵」、「全包制」，聽起來像中了樂透，實際上可能是「#薪水驚喜包」！
小白守則： 問到骨子裡 ：基本工資、加班費計算方式、獎金發放條件（「#穩發」還是「#看老闆心情」） ？
發薪日要確定 ：是每月固定那天到帳，還是得看公司「#財運」???
實例吐槽 ：合約寫「月薪 3 萬（含津貼）」，你以為穩賺？結果基本工資只有 2 萬，津貼隨時取消，加班費還按最低工資算！問清楚，別讓自己變成「#薪水猜謎王」!!!
💡 跨學科應用：談判心理學 心理學研究說，問得具體能「#錨定」談判局勢，讓你看起來像職場上的歇洛克·福爾摩斯（Sherlock Holmes）!!! 問薪水時，別害羞，直接說：「請問基本工資和津貼的比例是？」對方會覺得你不好唬，反而更不敢亂來。
日常生活中怎麼用？ 談判心理學超萬能！去夜市買衣服，直接問：「這件 500 含運費嗎？」立刻讓老闆知道你不是好騙的菜鳥。連跟朋友分帳吃飯，都能用這招搶主導權！
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【2️⃣ 試用期】：≠ 公司想怎樣就怎樣 聽到「#試用期」，很多小白以為自己是「#公司免費試用版」，任人捏圓搓扁。錯！《#勞基法》第 11 條說得清楚：試用期也有法律保護，薪水、福利、勞保一個都不能少！
小白守則： 書面合約是命根 ：口頭承諾比空氣還虛，抓不住也留不了證據。
權利要搞懂 ：試用期不能隨便被炒魷魚，解雇得有正當理由，還要提前通知。
警惕老梗 ：公司說「試用期薪水低點，正常啦」，請直接回：「正常的是我先走一步！」
💡 跨學科應用：#法律素養 懂《#勞基法》就像拿到了職場的「#無敵星星」，讓你有底氣面對任何 Boss 關卡。法律知識不只是保護自己，更是你的職場超能力 !!!
日常生活中怎麼用？ 法律素養讓你無往不利！比如，租房子時房東說「#押金不退」，你可以淡定引用《#民法》第 249 條：「請問退租條件是什麼？」瞬間從小白進化成「#生活法學大師」!!!
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【3️⃣ 工作內容】：別從「小助手」變「全能工具人」 一開始說好你是文書助理，結果三個月後，你在寫行銷文案、修電腦、幫老闆遛狗，還得兼職泡咖啡。這不是「#多元發展」，這是「#職場全能受害者」！
小白守則：
合約要寫清 ：職務內容、工作地點、職位名稱必須白紙黑字。
調整要同意 ：公司想加任務？雙方談好再說，別讓你變成「公司多功能瑞士刀」。
實例吐槽 ：合約寫「行政助理」，結果要你寫程式？直接問：「這是臨時任務還是長期要求？薪水會不會也『#多元發展』一下？」
💡 跨學科應用：界限管理（心理學） 心理學說，設好界限能降低壓力，提升幸福感 。職場上，學會說「不」不是耍大牌，而是保護你的專業價值！
日常生活中怎麼用？ 界限管理讓你活得更自在！朋友老找你幫忙搬家？試試這句：「我這週末有計畫，下次提前約哦!!!」既保住友情，又守住你的週末時光。
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【4️⃣ 加班與工時】：別被「彈性」騙進加班地獄 「我們公司超彈性，上下班自由！」聽起來像天堂？小心，這可能是「你彈性加班，老闆彈性摸魚」的陷阱！
小白守則： 工時要寫死 ：每日工時、加班費算法、補休制度都要進合約。
別信「#責任制」 ：這不是免加班的魔法咒語！責任制也得依法給加班費。
實例吐槽 ：公司說「加班有補休」，你問：「補休有沒有期限？怎麼申請？」別讓補休變成「#永遠的傳說」。
💡 跨學科應用：時間管理 時間管理大師說：把時間分配寫下來，就像給生活裝上「#防過勞防火牆」。職場上，明確工時讓你不被當「#24 小時待機機器人」。
日常生活中怎麼用？ 時間管理讓你變身「#人生效率王」!!! 試試「#番茄工作法」：25 分鐘專注，5 分鐘休息。無論是讀書、健身還是追劇，都能讓你事半功倍，活得像開了外掛！
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這三樣是你的「#職場安全氣囊」，少了任何一個都像開車沒繫安全帶！有些公司會說：「你是外包，沒勞保哦！」或「學生身份，簽約制就好。」這全是坑！
小白守則：
💡 跨學科應用：風險管理 風險管理不只是職場技能，更是生活必備！確認保險就像買「#人生保單」，降低未來的風險，讓你無後顧之憂。
日常生活中怎麼用？ 風險管理讓你活得更聰明!!! 買車前確認保險內容、旅遊前買旅平險，甚至挑餐廳前看 Google 評價，都是風險管理的日常應用呦!!!
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以為試用期是「#公司想怎樣就怎樣」??? 錯！試用期也有遊戲規則，老闆不能隨便喊「Game Over」!!! 我們將揭秘：
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