《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第3招 | 第一章【勞工新手村篇｜職場生存入門】
【試用期不是免死金牌：公司也有義務!!!】不靠運氣靠知識，掌握防坑技巧與勞基法重點，讓努力被看見、薪水不打折。
第2招～簽約前一定要看的5個重點!!! 讓職場合約不坑你!!!，你還記得嗎？
欸欸，朋友!!!簽約那關你已經用「#防坑五招」華麗過關，現在……恭喜你正式進入 試用期新手村!!! 很多人以為試用期＝公司的免死金牌，可以想踢就踢、想壓榨就壓榨。結果？小明同學又中招了!!!
本集，我們教你第3招把試用期從「隨便期」變成「雙向選秀期」，並跨界學習 心理學、遊戲理論、風險管理，讓你 90 天內進化成「不可取代的職場神獸」。更棒的是，這些顯學直接套用在日常生活中——談戀愛、租房、買東西，通通外掛開啟!!!準備好你的 Poké Ball 了嗎？衝吧!!! 🚀
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小明的「#試用期驚魂記」：
小明簽約完（多虧第2招的五個重點，他薪資寫得清清楚楚），興奮地想：「試用期 3 個月，表現好就轉正。」第一天報到，主管拍肩：「小明，試用期我們會嚴格考核喔。」小明心想：「嚴格？來啊!!!我皮卡丘放電給你看!!!」
第 1 週：老闆丟一堆雜事，「試用期多學一點!!!」小明當乖寶寶，加班到 10 點。
第 4 週：薪水打下來，比合約少 5,000 元，「試用期打 8 折，正常啦!!!」小明懷疑人生（幸好《#勞工小白必學 100 招》的第2招學過，這違法）。第 8 週：主管說「你好像不太適合」，小明傻眼：「啥？上週不是還誇我？」結果被「優化」出局，連資遣費都沒有。
小明回家抱著泡麵痛哭：「#試用期是地獄關卡嗎？」幸好，他滑到《＃就是 i 愛雜學》的【《#勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂：1% 防坑顯學】學會了試用期雙向遊戲規則。隔天他就重返職場， 90 天後不僅轉正，還加薪 10%。朋友，這劇情反轉夠不夠爽？想知道怎麼做到的？繼續看下去，我們用幽默對話＋科學實證，帶你一次學會!!!💡
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試用期五大真相：公司不是老大，你才是 MVP!!!
試用期不是單向考核，而是雙向選秀!!!《#勞基法》第 11 條、勞動部解釋令明確指出：試用期薪資、福利、勞保、解僱條件，全部與正式員工相同!!!我們把這關拆成五招，附贈跨學科應用，讓你學完直接套用生活。
【1️⃣ 薪資不能「試用打折」】—— 心理學「#損失厭惡」教你有力反制
常見坑：公司說「試用期 8 折，轉正再補」，聽起來像打折促銷？錯!!!這違法。（第2招～ 重點 1 提醒：薪資結構要看懂。）
防坑招：
- 簽約時就寫死：「試用期薪資與正式員工相同」。
- 入職第一天留存工作證明（如打卡紀錄或郵件），留存證據。
- 如果已經被打折？拍照薪資條，並申請勞動檢查，90% 公司會立即退還。
💡 跨學科應用：心理學「#損失厭惡」 諾貝爾獎得主 Daniel Kahneman 研究：人對「＃失去」比「＃獲得」敏感 2.5 倍。所以當公司想扣你錢，你就說：「扣薪＝我失去購買力，心理痛苦指數爆表!!!」老闆聽了會心虛。
日常實用：房東想漲租 500 元？用損失厭惡反擊：「漲租＝我每月少吃 10 碗牛肉麵，痛苦指數 9.5!!!」房東秒軟。
談戀愛分帳吃飯也行：「你多付 100 元 ＝ 我少買一杯手搖飲，損失厭惡發作啦。」幽默化解尷尬。
【2️⃣ 解僱要有「正當理由 + 預告」】—— 遊戲理論「納許均衡」讓你穩贏
常見坑：主管心情不好說「你不適合」，隔天就叫你滾。
防坑招：
- 試用期解僱仍需「＃具體事實」且須給予「＃合理預告期」（＃參考勞動部解釋令）。
- 每天用 ＃Notion 記錄「主管誇獎 vs. 指正」，變成你的「＃戰鬥紀錄」。
- 被口頭警告？立刻 mail 確認：「剛才您說 XXX，請問改進期限？」留白紙黑字。
💡 跨學科應用：遊戲理論「納許均衡」
博弈論大師 John Nash：雙方最佳策略是「＃互相監督」。你記錄，老闆就不敢亂來；老闆記錄，你也得認真。達到「＃雙贏均衡」!!!
日常實用：跟朋友約定「輪流請客」？用納許均衡：「你記得請，我才會請，公平!!!」避免有人吃霸王餐。租房合約也一樣：「你修水管，我準時繳租」，雙方都守規矩。
【3️⃣ 福利、勞保、健保不能少】—— 風險管理「黑天鵝理論」護體
常見坑：公司說「試用期先不保，轉正再說」。（第2招～重點 5：勞保缺一不可!!!）
防坑招：
- 入職當天上 勞保局 e化服務系統 查詢，沒投保？立即截圖並檢舉。
- 健保卡第二類被保人身分，需出現公司名字。
- 勞退 6% 也要從第一天開始提撥。
💡 跨學科應用：風險管理「黑天鵝理論」
知名思想家納西姆·尼可拉斯·塔雷伯：小概率高衝擊事件（工傷、意外）隨時可能發生。試用期沒保＝裸奔!!!
日常實用：出國旅遊買旅平險（防黑天鵝）、手機買意外險、甚至下雨天帶傘——都是風險管理!!!下次買 3C，問店員：「這有意外險嗎？」瞬間變身生活智者。
【4️⃣ 工作內容不能「無限膨脹」】—— 界限管理心理學守住你的 HP
常見坑：試用期被當「免費實習生」，雜事無限塞。（第2招～重點 3：工作內容不該越變越多!!!）
防坑招：
每週五寄「本週成果 + 下週計畫」mail 給主管，間接畫出界限。
超出職務？用「三明治溝通法」：讚美 → 提建議 → 讚美。
「主管您教得真好!!!這任務超出範圍，能安排培訓嗎？您經驗豐富一定有妙招!!!」
💡 跨學科應用：界限管理心理學
Brené Brown 研究：健康界限 = 降低 burnout 風險 40%。試用期設界限 = 展現專業 + 保護自己。
日常實用：家人丟家務給你？三明治法：「媽你煮菜超好吃!!!今天我有報告，能明天再洗碗嗎？你最懂我了～」既孝順又守住時間!!!
【5️⃣ 試用期是「雙向面試」】—— 成長型心態讓你 90 天進化
終極心法：把試用期當成「你也在面試公司」!!!
防坑招：
每兩週問主管：「我哪裡可以更好？」主動拿 feedback。
記錄公司文化、加班頻率、團隊氛圍，90 天後決定要不要留。
轉正談判時，用數據說話：「我已完成 X 專案，產值 Y，期望加薪 Z%。」💡 跨學科應用：Carol Dweck 成長型心態
斯坦福心理學家：把挑戰當學習，進步速度快 37%!!! 試用期壓力 = 進化能量。
日常實用：健身初學者：「今天舉鐵失敗？下次加 1kg!!!」戀愛被拒：「學到對方偏好，下次升級!!!」把每件事當試用期，人生無限進化。
🌟 i 愛微笑的總結：試用期不是地獄，是你的進化道場!!!
朋友，試用期不是「公司說了算」，而是「雙方選秀 + #法律護航」!!!用這 5 招，你不只保住權益，還把心理學、遊戲理論、風險管理學起來，職場生活雙開掛!!!記住：你值得被好好對待，別讓「#試用期」變成「試用你耐力」。💪
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