《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第4招 | 第一章【勞工新手村篇｜職場生存入門】
【勞基法101：加班、休假、工時怎麼算???】
不靠運氣靠知識，掌握防坑技巧與勞基法重點，讓努力被看見、薪水不打折。
第3招我們聊了【試用期不是免死金牌：公司也有義務!!!】，教你試用期的權益不能少。但你知道嗎？試用期過了，真正的職場大冒險才剛開始!!! 今天我們要來破解一個讓99%新鮮人頭痛的問題：#加班費怎麼算？#特休到底有幾天？#一例一休是什麼鬼？
😱 「老闆叫我週六來開會，這算加班嗎？」——小美的職場崩潰日記
上週五下午5點半，小美傳訊息給我： 「救命啊！主管剛剛在LINE群組說，週六早上10點要開專案會議，大家記得來喔～」 我問：「那算加班嗎？有加班費嗎？」 小美：「不知道欸......大家都說『來就對了』，我不敢問會不會被貼標籤😭」 結果週六她去開了3小時會議，週一主管說：「謝謝大家配合！這次就當team building，下次補你們調休！」 補調休？什麼時候補？怎麼補？會不會最後不了了之？ 小美崩潰：「我是不是被公司白嫖了???」 如果你也有類似困惑，恭喜你來對地方了!!!今天我們要用最白話的方式，把#勞基法那些看起來很複雜的條文，翻譯成「#人話」，讓你秒懂自己的權益!!! 而且這些知識不只上班族要懂，打工族、實習生、自由工作者通通都用得到！
準備好了嗎？Let's go!!!
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🕐 工時計算101：你以為的8小時，其實沒這麼簡單
📌 基本觀念：正常工時 vs 延長工時
🎪 勞基法是最低標準，不是最高上限勞基法規定：正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
這是「不能再少」的底線！公司可以給你更好的待遇，但不能比勞基法差！
聽起來很簡單對吧？但魔鬼藏在細節裡！
