【第8招：打工族也能有勞保嗎???】｜《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第8招

《勞工小白必學 100 招》之第8招 | 第一章【勞工新手村篇｜職場生存入門】

【3分鐘搞懂打工族的投保資格】
打工不是次等工作，你的權益一樣重要💪!!!

你知道嗎？根據勞動部統計，台灣有超過80萬名部分工時勞工（打工族），但其中高達30%的雇主沒有依法幫員工加保勞工保險。許多打工族誤以為「工讀生不用保勞保」、「短期打工不用保」，白白損失了自己的權益。根據勞工保險條例第6條，只要每週工作時數達12小時以上，雇主就必須為勞工投保勞工保險，違者可處2萬至10萬元罰鍰。

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那個讓打工族都傻眼的瞬間

飲料店裡，兩個工讀生在休息時間聊天：

小安：「欸，你有勞保嗎？」
小美：「勞保？那是什麼？可以喝嗎？」
小安：「就是那個...正職才有的保險吧？」
小美：「對啊，我們只是打工，怎麼可能有？」

這時候店長路過：「誰說的？你們當然也有勞保！」

兩人驚訝地張大嘴：「什麼？！打工也能有勞保？」

如果你也以為「打工族沒有勞保」，那你就錯過很多權益了！今天就來破解這個超級大誤會！

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為什麼打工族更要懂勞保???

在學完第7招的四大保險後，很多打工族朋友問：

「我一週只工作15小時，有勞保嗎？」
「我同時打兩份工，要保兩次嗎？」
「寒暑假短期工讀，老闆要幫我保嗎？」
「如果沒保勞保，我可以怎麼辦？」

今天用最簡單的方式，讓你搞懂打工族的勞保權益!!!🦾

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第一步：破解3大迷思

❌ 迷思1：「打工族沒有勞保」

真相：只要符合條件，一定要保！

很多老闆會說：「你只是工讀生，不用保勞保。」
這是錯的！ 法律沒有分「正職」或「工讀」，只看工作時數！

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❌ 迷思2：「短期打工不用保」

真相：就算只做一天也要保！

老闆說：「你才做一個月，不用保啦！」
這也是錯的！ 只要符合資格，一天也要保！

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❌ 迷思3：「時薪族保了也沒用」

真相：打工也能累積年資、享受保障！

• ✅ 年資會累積（退休金不會少）

• ✅ 生病住院有傷病給付

• ✅ 上下班途中受傷有職災保障

• ✅ 生小孩一樣有生育給付

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第二步：打工族投保資格速查表

關鍵問題：一週工作幾小時???

工作時數	保勞保？	保就業保險？	保職災？
每週40小時（全職）	✅ 強制	✅ 強制	✅ 強制
每週12-39小時	✅ 強制	✅ 強制	✅ 強制
每週未滿12小時	❌ 不用	❌ 不用	✅ 強制

💡 關鍵重點：

• 每週12小時是勞保、就保的門檻

• 職災保險不管工時，一律要保！

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實際案例判斷

案例1：咖啡店工讀生小美

工作內容：

• 每週工作3天

• 每天工作5小時

• 一週共15小時

要保嗎？
✅ 勞保：要（每週15小時 > 12小時）
✅ 就業保險：要
✅ 職災保險：要

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案例2：補習班PT小華

工作內容：

• 每週工作2天

• 每天工作4小時

• 一週共8小時

要保嗎？
❌ 勞保：不用（每週8小時 < 12小時）
❌ 就業保險：不用
✅ 職災保險：要！（不管工時都要保）

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案例3：餐廳假日工讀生大雄

工作內容：

• 只做週六日

• 每天工作8小時

• 一週共16小時

要保嗎？
✅ 勞保：要（每週16小時 > 12小時）
✅ 就業保險：要
✅ 職災保險：要

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第三步：投保薪資怎麼算？

時薪族的投保薪資計算

打工族的投保薪資不是用「實際收入」，而是用「月薪化」的方式計算。

計算公式

月薪化金額 = 時薪 × 每日工作時數 × 每月工作天數

然後對照「投保薪資分級表」找到級距。

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實際案例計算

案例1：時薪200元，每週工作15小時

Step 1：算出月收入

每週15小時 = 每月約65小時（15 × 4.3週）

月收入 = 200 × 65 = 13,000元

Step 2：對照分級表 月收入13,000元，低於最低級距28,800元
→ 投保薪資：28,800元（最低級距）

💡 重點：投保薪資不能低於基本工資！

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案例2：時薪190元，每週工作20小時

Step 1：算出月收入

每週20小時 = 每月約86小時

月收入 = 190 × 86 = 16,340元

Step 2：對照分級表 還是低於28,800元
→ 投保薪資：28,800元

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案例3：時薪250元，每週工作30小時

Step 1：算出月收入

每週30小時 = 每月約129小時

月收入 = 250 × 129 = 32,250元

Step 2：對照分級表 32,250元落在30,301～31,800區間
→ 投保薪資：31,800元

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第四步：打工族的勞保費用

每月要繳多少錢？

以最低投保薪資28,800元計算：

勞保費

勞保費 = 28,800 × 11% × 20% = 634元

就業保險費

就保費 = 28,800 × 1% × 20% = 58元

職災保險費

職災費 = 老闆全額負擔（你不用付）

💰 每月總扣款

634 + 58 = 692元

如果時薪200元，每週工作15小時：

每週收入 = 200 × 15 = 3,000元

每月收入 = 3,000 × 4.3 = 12,900元

扣掉勞保 = 12,900 - 692 = 12,208元

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打工族會不會虧???

很多人想：「我月收入才12,900，還要被扣692元，好虧！」

但其實超划算!!! 因為：

✅ 投保薪資是28,800元（不是12,900元）
✅ 未來領的給付都是用28,800元算
✅ 年資累積（退休金計算基礎）
✅ 有傷病、生育、失能等保障

例如：生小孩可領

生育給付 = 28,800 × 2 = 57,600元

你一年總保費才8,304元，生一胎就回本好幾倍！

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第五步：多份打工怎麼保???

情境：小安同時打兩份工

A店：每週12小時，時薪200元
B店：每週10小時，時薪220元

Q1：兩份都要保勞保嗎？

A：不用！勞保只能保一份。

要選哪一份??? 通常選「#工時較長」或「#薪資較高」的那份工作。

小安的情況：

• A店每週12小時（符合勞保資格）

• B店每週10小時（不符合勞保資格）

• → 在A店加保就好

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Q2：職災保險呢？

A：兩份都要保!!!

職災保險不管工時，每份工作都要保！

所以小安的保險配置：

• A店： 勞保 + 就保 + 職災

• B店： 職災（單獨保）

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Q3：如果兩份工作都超過12小時？

案例：

• C店： 每週15小時

• D店： 每週15小時

選哪個？

可以自己選，但建議：

1. 選薪資較高的（投保薪資會較高）

2. 選工作較穩定的（不要常常換）

貼心小提醒： 要主動告知兩家雇主，避免重複加保!!!

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第六步：短期打工、寒暑假工讀

情境：大學生的暑期打工

小林的情況：

• 暑假2個月在速食店打工

• 每週工作30小時

• 時薪200元

Q1：要保勞保嗎？

A：要！就算只做2個月也要保！

勞保沒有「試用期」或「短期不用保」的規定。

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Q2：只工作2個月，保了有用嗎？

A：超有用！

1. 職災保障立即生效

如果在工作中受傷，馬上有保障：

• 醫療費用全額給付

• 傷病給付

2. 年資開始累積

雖然只有2個月，但年資會記錄下來！

未來如果繼續工作：

• 大一暑假：2個月

• 大二暑假：2個月

• 大三暑假：2個月

• 大四畢業後正職：2年

總年資 = 2.5年（包含打工期間）

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Q3：暑假結束後要退保嗎？

A：要！而且要主動確認。

退保時間點： 最後工作日的隔天就要退保。

注意： 如果老闆沒幫你退保，你會一直被扣保費！

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第七步：老闆不幫保怎麼辦？

情況判斷與對策

情況1：每週工作12小時以上，老闆不保

這是違法的！ 可以這樣做：

Step 1：先溝通（禮貌提醒） 「老闆，我每週工作15小時，依照勞工保險條例第6條，應該要加保勞保喔！」

Step 2：檢舉（如果溝通無效）

• 勞保局：(02)2396-1266

• 各縣市勞工局

• 1955勞工諮詢申訴專線

Step 3：保護自己 先自己加入職業工會，保障不中斷！

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情況2：老闆說「你才打工，不用保」

回應話術：

「老闆，勞基法沒有分正職或打工喔！只要每週工作12小時以上，就是強制加保 的對象。這是保護我們雙方的，如果我在工作中受傷，有職災保險公司也比較有保障。」

💡 用「保護雇主」的角度說，老闆比較聽得進去！

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情況3：老闆說「你做不到一個月，不用保」

回應話術：

「老闆，勞保沒有最低工作期間的限制喔！就算只工作一天，只要符合資格就要加保。而且職災 保險更重要，如果我在工作時受傷，沒有保險的話，公司要負全責耶！」

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📌 生活實用案例集

故事1：小美的打工職災

情境： 小美在手搖飲料店打工，每週工作18小時。某天送外送時發生車禍，手臂骨折。

老闆反應： 「妳才打工的，沒有保險，醫藥費要自己付喔！」

小美的反擊： 「老闆，我每週工作18小時，你有幫我保勞保嗎？」

老闆支支吾吾說沒有。

結果： 小美檢舉後，勞保局要求老闆：

1. 補繳勞保費

2. 罰款2萬元

3. 補發職災給付

小美獲得：

• 醫療費用全額給付

• 住院2週傷病給付約8,000元

• 療養期間薪資補償

小美心得： 「還好我知道自己的權益！」

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故事2：大雄的雙重打工

情境： 大雄同時在超商和餐廳打工：

• 超商：每週15小時

• 餐廳：每週20小時

困惑： 兩家老闆都說要幫他保勞保，他該怎麼辦？

解決方式：

1. 選擇在餐廳加保（工時較長、時薪較高）

2. 主動告知超商老闆「我已在餐廳加保」

3. 兩家都保職災保險

結果：

• 餐廳：勞保 + 就保 + 職災

• 超商：職災

年資集中累積，未來退休金不會被分散！

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故事3：小華的暑假打工

情境： 小華是大學生，暑假在補習班打工2個月：

• 每週工作25小時

• 時薪250元

原本想法： 「只做2個月，保了也沒用吧？」

實際發現：

1. 暑假結束時，小華查詢勞保年資顯示「2個月」

2. 大二暑假又打工2個月

3. 大三暑假再打工2個月

4. 大四畢業後找到正職工作

5年後統計： 總年資 = 0.5年（暑假×3）+ 3年（正職） = 3.5年

如果當初都沒保： 年資只有3年，差了0.5年！

小華心得： 「原來打工的年資也算！還好每次暑假都有保！」

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第八步：打工族專屬檢查表

✅ 今天就檢查這5件事

1️⃣ 我符合投保資格嗎???

檢查項目：
□ 我每週工作____小時
□ 是否≥12小時？
□ 如果是→老闆應該要幫我保勞保

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2️⃣ 老闆有幫我保嗎???

查詢方式：

• 看薪資單有沒有扣「勞保費」

• 勞保局網站查詢（需自然人憑證）

• 直接問老闆

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3️⃣ 投保薪資對嗎???

計算方式：

我的時薪___元 × 每週工時___小時 × 4.3週 = 月收入___元

對照分級表 → 投保薪資應該是___元

查詢結果： 我的投保薪資是___元（對 / 不對）

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4️⃣ 如果有多份工作???

檢查項目：
□ 我有___份工作
□ 工時分別是___、___小時
□ 我選擇在___加保勞保
□ 其他工作有保職災保險嗎？

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5️⃣ 暑假/寒假結束有退保嗎???

如果是短期打工：
□ 最後工作日：___年___月___日
□ 退保日應該是：隔天
□ 有沒有確認退保？（問老闆或查勞保局）

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實用工具包 🧰

📱 必存連結

勞保局官網： https://www.bli.gov.tw
投保查詢： https://edesk.bli.gov.tw
分級表查詢： https://www.bli.gov.tw/0100393.html
勞保局專線： (02)2396-1266
1955專線： 免費申訴

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📣 乙級就業服務技術士考試重點

打工族勞保相關考點

考點1：投保資格（勞工保險條例第6條）

常考題型：

部分工時勞工，一週工作時數達幾小時以上，應強制加保勞工保險？

答案： 12小時

記憶法： 「十二小時保勞保」（1、2發音）

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考點2：職災保險強制性

常考題型：

下列何者一定要投保職業災害保險？
A. 每週工作5小時的工讀生
B. 每週工作10小時的PT
C. 試用期員工
D. 以上皆是

答案： D（全部都要!!!）

重點： 職災保險不看工時，有僱傭關係就要保！

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考點3：投保薪資級距

常考題型：

部分工時人員月收入15,000元，其勞保投保薪資應為多少？

答案： 28,800元（最低級距，不得低於基本工資）

陷阱： 很多人會答15,000元（錯！）

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考點4：多份工作處理

常考題型：

勞工同時受僱於二個以上之單位，應如何投保勞工保險？

答案： 由勞工選擇其中一個投保單位投保，不得重複加保。但職業災害保險應於各工作單位分別投保。

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考試記憶技巧

項目	數字/規定	記憶法
工時門檻	12小時	「十二生肖保勞保」
最低投保薪資	28,800元	「二八佳人保基本」
職災保險	不限工時	「職災不問時，一定要保之」
重複投保	不可以	「一人一保，不要貪心」

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好公司會尊重懂法的員工，因為這代表你：

• 有自我保護意識

• 有獨立思考能力

• 會為自己發聲

記住：

• 你的時間很寶貴

• 你的勞動有價值

• 你的權益要捍衛

不要讓「不好意思」變成「吃悶虧」!!!

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