《勞工小白必學 100 招》之第6招 | 第一章【勞工新手村篇｜職場生存入門】
【從菜鳥到老鳥都要懂的勞保秘笈】
「勞保不是保心安，是保你的下半輩子🛡️」
那個讓所有人都慌的瞬間
週五下午，辦公室突然炸鍋：「什麼？！老闆說公司要結束營業？」
「我的勞保年資怎麼辦？」
「欸，我們有保勞保嗎？」
「勞保是什麼啊？可以吃嗎？」
這時候小華很淡定地說：「還好我自己有加保職業工會...」
全辦公室的人都轉頭：「什麼是職業工會？勞保還能自己保？」
如果你也是那個問「勞保是什麼」的人，恭喜你點開這篇文章!!! 今天就來把勞保這個「薪資單上的神秘扣款」，一次講清楚！
 |
| ＠就是i愛雜學 by i愛微笑 |
🌈 #知識無界，#人人會的 1% 顯學，#開啟人生無限可能!!!
💼 《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂：1% 防坑顯學，讓知識成為你的職場防護罩!!!
為什麼要搞懂勞保？
在學完第5招的月薪 vs 時薪計算後，你可能會發現：
「為什麼我月薪4萬，實拿只有3萬6？那4千塊跑去哪了？」
答案就在薪資單上那些扣款項目：
勞保費 ≈ 1,234
健保費 ≈ 567元
勞退提撥 ≈ 2,400元
這些錢不是被吃掉了，是你的「＃💪未來保障」!!!
更重要的是：
✅ 生病住院 → 勞保給付
✅ 生小孩 → 勞保給付
✅ 失業 → 勞保給付
✅ 退休 → 勞保年金
✅ 職災受傷 → 勞保給付
不懂勞保，等於放棄這些權益!!!
一、勞保到底是什麼???
這是政府強制規定的社會保險制度，目的是保障勞工在遇到以下狀況時，不會頓時沒收入：
📋 勞保保障的5大項目
項目 | 保什麼 | 什麼時候領 |
普通事故保險 | 生育、傷病、失能、老年、死亡 | 生病、生小孩、退休、失能 |
職業災害保險 | 工作受傷、職業病 | 上下班途中受傷、工作受傷 |
失業給付 | 非自願離職後的生活費 | 被資遣、公司倒閉 |
提早就業獎助 | 鼓勵盡快找到新工作 | 失業期間找到工作 |
職業訓練補助 | 失業後進修培訓 | 參加職訓課程 |
勞保5大給付一覽表👀
給付項目 | 什麼時候領 | 能領多少 |
生育給付 | 生小孩 | 投保薪資 × 2個月 |
傷病給付 | 住院4天以上 | 每日投保薪資50%，最長6個月 |
失能給付 | 永久失能 | 依等級給付30～1,800日 |
老年給付 | 退休 | 月領年金或一次領 |
死亡給付 | 本人或家屬死亡 | 遺屬年金或喪葬津貼 |
💡 重點： 勞保不只是退休金，生老病死都有保障!!!
簡單來說：
💡 勞保 = 你的人生風險保單
生老病死都有保
生小孩有錢領
被裁員有緩衝期
退休有年金可領
二、誰一定要保勞保？
強制加保對象（勞工保險條例第6條）
只要符合以下條件，雇主一定要幫你保勞保：
✅ 年滿15歲以上、65歲以下
✅ 受僱於5人以上公司行號
✅ 有實際從事工作並領取報酬
什麼？我們公司才4個人怎麼辦？
如果公司未滿5人，依法可以「自願加保」，但很多老闆會選擇不保（省錢嘛...）
這時候你可以：
要求老闆加保（這是你的權利）
自己去職業工會加保（👇下面會教）
三、勞保費怎麼算???
一、 勞保費計算公式
勞工（或雇主）應繳保費 = 月投保薪資 x 總保險費率 x 負擔比例
二、 費用負擔比例
根據現行規定，勞保總保險費用由三方共同分擔：
勞工： $20%（自付）
雇主： $70%（負擔最大宗）
政府： $10%（補助）
三、 🤓案例解析：
我們以月薪 $40,000 元為例，計算勞工與雇主各自的負擔金額。
確認投保級距
依據現行《#勞工保險投保薪資分級表》（請以最新公告為準），月薪 $40,000 元將歸入月投保薪資 $40,100 元的級距。
📝勞保不是用「實際薪資」計算，而是用「投保薪資級距」
勞工自付額計算
2026勞保總保險費率 12.5%（請以最新公告為準），勞工負擔 20%：
40,100 元 x 12.5% (總費率) x 20% (勞工比例) ≈ 1,003 元
雇主負擔金額（含就業保險）
2026勞保總保險費率 12.5%（請以最新公告為準），雇主負擔 70%：
40,100 元 x 12.5% (總費率) x 70% (雇主比例) ≈ 3,509 元
📝【職業災害保險：全部老闆負擔】 雇主還需全數負擔職業災害保險費用。此費用費率依行業別而有所不同，因此上述計算尚未納入。
勞工（您）每月負擔： 約 $1,003 元
雇主（公司）每月負擔： 約 $3,509 元（老闆負擔的金額是你的 3.5 倍）
💡 由於雇主在勞保費用中負擔了大部分金額，這解釋了為何少數企業會規避為員工足額投保勞保的行為。這就是為什麼黑心老闆不想幫你保勞保...🙄
四、退休金怎麼領???（重點中的重點）
📌這是勞保最重要的部分!!! 分兩種領法：
📣A. 老年年金（按月領，領到掛）
請領資格：
年滿60歲 + 保險年資滿15年
或符合減額年金條件（提前領但金額變少）
📌計算公式（兩種擇優）：
公式A：
月領金額 = 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775%
+ 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
公式B：
月領金額 = 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
實際案例：
小華，工作35年，平均月投保薪資40,100元
公式A計算：
= 40,100 × 35 × 0.775% + 40,100 × 35 × 1.55%
= 10,877 + 21,754
= 32,631元/月
公式B計算：
= 40,100 × 35 × 1.55%
= 21,754元/月
👉 選公式A，每月領 32,631元（領到過世）
📣B. 老年一次金（一次領完）
請領資格：
計算公式：
一次金 = 平均月投保薪資 × 年資（1年給1個月，最高45個月）
案例：年資10年，平均投保薪資40,100元
= 40,100 × 10 = 401,000元（👉一次領完）
📣兩種領法比較
領法 | 條件 | 計算方式 | 優缺點 |
老年年金 | 60歲+年資15年 | 月投保薪資 × 年資 × 1.55% | 領到過世，活越久領越多 |
老年一次金 | 60歲但年資<15年 | 月投保薪資 × 年資 | 一次領完就沒了 |
案例：工作35年，平均投保薪資40,100元
月領年金（公式B）
月領 = 40,100 × 35 × 1.55% = 21,754元
活到85歲 = 21,754 × 12 × 25年 = 6,526,200元
一次領 = 40,100 × 35 = 1,403,500元
😱 差距超過500萬！年金完勝!!!
💥關鍵：15年年資門檻
年資 | 結果 |
14年 | 只能一次領，領完就沒了 |
15年 | 可以月領，領到過世 |
💥差1年，退休生活差很多!!!
五、公司沒幫我保勞保怎麼辦???
📍什麼人需要加入職業工會？
✅ 自由工作者、接案族、Soho族
✅ 公司未滿5人且老闆不幫保
✅ 離職空窗期想維持年資
📍什麼是職業工會？
👉職業工會是依職業類別成立的工會組織，沒有公司的勞工可以透過工會加保勞保。
📍常見職業工會
🎨 文化創意工作者：台北市創意工作人員職業工會
💻 科技業： 台北市電腦公會職業工會
✍️ 文字業： 出版從業人員職業工會
🎬 影音業： 影視從業人員職業工會
📱 外送員： 外送服務人員職業工會
📸 自由接案：各縣市自由職業工會
📍職業工會投保費
透過職業工會加保，你要負擔：
原本勞工的20%
原本雇主的40%（政府補助30%）
總共60%
🤪為什麼保費要付 60%???
嘿，各位斜槓青年、自營作業者、或是透過工會加保的夥伴們!!!
你是不是常常看到「#工會投保 60%」這個數字，然後一頭霧水，想說：「等等，我的保費怎麼會這麼高???!!! 」
這不是工會坑你，這是因為你一肩扛起了「#老闆」和「#員工」這兩個角色!!!
📍 勞保負擔比例：原本的「三方遊戲」
在一般公司裡，勞保費就像一塊披薩，是由三方分食的：
角色 | 原始負擔比例 | 角色說明 |
員工（你） | 20% | 你付的「基本zz款」 |
老闆（公司） | 70% | 老闆付的「大份量」 |
政府 | 10% | 政府給的「甜頭」 |
總計 | 100% | 完整的一塊勞保披薩 |
🔍 透過工會加保：你一個人要「放大絕」!!!
當你透過職業工會加保時，你不再是單純的「#員工」了，你必須自己扮演「#老闆」的角色!!!😎
這時候，原本 70% 的「#老闆份額」就必須重新分配：
角色 | 負擔比例 | 說明 |
會員自付
（你的員工份額） | 20% | 你原本就要付的。（跑不掉） |
會員代付 （你的老闆份額） | 40% | 老闆的 70%，你必須幫他付 40%!!! |
政府補助 | 40% | 政府幫你承擔了剩下的 40%。 |
所以，你透過工會投保時，你真正要掏出來的錢就是這兩塊加起來：
會員自付 20% + 代付老闆份額 40% = 總共 60%
✍️ 政府在這裡扮演了「神隊友」的角色，幫你把原本老闆 70% 的責任，一口氣扛下了 30%（加上原本的 10%，總共補助 40%）。不然，你可能就要自己負擔 90% 了!!!
六、勞保年資超重要!!!💥
📍年資影響的3大關鍵
1. 退休金多寡
👉看這個對比就知道差多少：
年資 | 老年年金（月領） | 老年一次金 |
10年 | 不能領年金 | 401,000元 |
15年 | 9,318元/月 | 601,500元 |
25年 | 15,531元/月 | 1,002,500元 |
35年 | 21,754元/月 | 1,404,500元 |
*以平均投保薪資40,100元計算
😱 25年 vs 35年，每月差6千多！一年差7萬多！
2. 給付金額
👉大部分給付都跟年資有關：
3. 請領資格
👇如何查詢自己的勞保年資???
🔎方法1：自然人憑證查詢
到勞保局網站
用自然人憑證登入
查詢「個人保險資料」
🔎方法2：臨櫃查詢 帶身分證到各地勞保局櫃台
🔎方法3：電話查詢 撥打勞保局專線：(02)2396-1266
七、勞保年資超重要📣📣📣
年資影響退休金對照表👇
年資 | 月領年金 | 一次領 |
10年 | 不能領年金 | 401,000元 |
15年 | 9,318元/月 | 601,500元 |
25年 | 15,531元/月 | 1,002,500元 |
35年 | 21,754元/月 | 1,403,500元 |
*以平均投保薪資40,100元計算
👇如何查詢年資???
🔎線上查詢：
勞保局網站：https://edesk.bli.gov.tw
用自然人憑證登入
查看「個人投保資料」
🔎電話查詢： (02)2396-1266
八、5個常見錯誤觀念🫵
❌ 錯誤1：「反正公司會幫我保」
正解： 要定期查詢！很多老闆會：
根本沒保
用最低級距保（少繳保費）
晚報加保日（少算年資）
❌ 錯誤2：「離職後不用保」
正解： 年資會中斷!!! 建議加入職業工會維持保障
❌ 錯誤3：「勞保就是退休金」
正解： 勞保有5大給付，退休金只是其中一項
❌ 錯誤4：「投保薪資越高越吃虧」
正解： 雖然保費較高，但未來領的更多!!!
❌ 錯誤5：「勞保會破產，不用保」
正解： 政府有最後支付責任，現在不保等於0保障!!!
🤓乙級就業服務技術士重點👇
第6條（強制加保）： 5人以上強制
第58條（老年給付）： 60歲+15年
第63-1條（年金計算）： 1.55%費率
必背數字
項目 | 數字 | 記憶法 |
強制門檻 | 5人以上 | 五人成團 |
年金門檻 | 60歲+15年 | 六十而立 |
年金費率 | 1.55% | 衣舞舞（台語） |
負擔比例 | 20-70-10 | 二七一十 |
生育天數 | 280天 | 280生，181早 |
👻考試陷阱題
☠️陷阱1： 「65歲以下」≠「到65歲」（65歲當天不能保）
☠️陷阱2： 用「投保薪資」算，不是「實際薪資」
☠️陷阱3： 職業工會負擔60%，不是20%
🦾實戰案例：三種人的勞保規劃
案例1：小美（25歲上班族）
狀況： 月薪32,000，公司有保
建議： 每年查詢年資，確認投保薪資正確
退休試算： 工作40年可月領約24,800元
案例2：大雄（35歲接案族）
狀況： 月收5萬，沒有保險
建議： 立刻加入職業工會，選45,800級距
每月費用： 約3,638元（保費+會費）
案例3：老李（55歲，年資10年）
✍️這篇是參考最新的《＃勞工保險條例》整理的，希望能讓你看得輕鬆、學得安心～
保險這件事，說到底是為了守護每一個努力生活的你，所以真的要申請或計算給付的時候，建議到勞保局官網確認最新的當期法規，這樣最穩當，也最對得起自己一路以來的辛苦，對不對呢？
如果正在準備考試，也記得使用當年度最新法規喔，💪加油，你一定可以的!!!
願每一位認真工作的你，都能被溫柔以待，好好被保障、順利領到屬於自己的權益，這是我最暖的祝福啦～❣️」
—— 💓i愛微笑溫馨小提醒 😉
立即行動清單 ✅
今天就做這5件事：
1️⃣ 確認有沒有保勞保
看薪資單或問人資
2️⃣ 查詢投保薪資
勞保局網站查詢，確認金額正確
3️⃣ 計算勞保年資
看有沒有中斷、是否接近15年門檻
4️⃣ 試算退休金
用勞保局試算系統算出未來可領金額
5️⃣ 規劃下一步（依狀況）
上班族：確認公司有保
自由業：加入職業工會
待業中：考慮加保維持年資
實用工具包 🧰
勞保局官網： https://www.bli.gov.tw
線上查詢： https://edesk.bli.gov.tw
退休金試算： https://calcr2.mol.gov.tw/trial
諮詢專線： (02)2396-1266
免費申訴： 1955
💬留言告訴我：
你查了自己的勞保年資嗎？
你是上班族還是自由工作者？
你最想知道哪個給付的細節？
🫵覺得實用就要跟好友分享💓
【⚡ 立即行動👇】
💬 想不再當職場小白？留言：「#我要升級防坑力」!!!
💪 分享給朋友，讓他們也進化!!!
😉 分享給朋友，讓他們也進化!!!🎧 訂閱＋開啟小鈴鐺 🔔 一起開啟屬於你的1%人生顯學!!!
 |
| ＠就是i愛雜學 by i愛微笑 |
留言
發佈留言