《勞工小白必學 100 招》之第11招 | 第二章【薪水魔法篇｜領錢前你該懂的事】
【薪資單魔法，保護權益從檢查開始】薪資單上密密麻麻的項目,你真的都看懂了嗎???
領到薪水後，你只看銀行 App 的入帳總額嗎？
小心!!!、老闆的「薪水魔法」就藏在那些你看不懂的明細裡。阿華請了一天病假，結果 3,000 元全勤獎金全沒了，這合法嗎？2026 年基本工資新制上路，勞健保級距大變動。薪資單是你自身權益的守門員，依《勞動基準法》第23條，雇主須提供詳細明細，確保透明。 作為新手（勞工小白），學會閱讀薪資單，就能避免底薪低於基本工資、加班費短少或扣款異常。
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- 📍 工時休假（懂休息，才懂工作）
- 📍 勞保給付（懂投保，才有保障）
- 📍 薪資退休（懂級距，才有未來）
恭喜你，現在的你已經比 80% 的上班族更懂如何保護自己！這 10 招，是你職場上最強的防彈衣 🛡️。
不過，有了防護罩還不夠。在職場生存戰中，最讓人在意的還是實質的「戰利品」——薪水。
準備好帶著這套「職場生存指南」，進入下一章的「薪水魔法」了嗎？
第二章：薪水魔法篇｜領錢前你該懂的事
第11招：薪資單怎麼看？別讓自己被誤扣。
每個月薪水入帳時，你曾仔細盯過薪資單上的每一行細項嗎？許多上班族看到「實領金額」就心滿意足了，卻忽略了薪資單其實是一張「財務健檢表」，它誠實記錄了你的應得權益、扣除項目，以及公司是否依法給付。
很多人以為入職談好「月薪 35,000 元」，戶頭就該出現這個數字。直到某天發現入帳金額變成了 33,652 元，才驚覺這中間的「魔法」有多深。
薪水不只是勞動換來的報酬，更是一場關於「加法（津貼、加班費）」與「減法（勞健保、各類扣款）」的數字博弈。
「你領的是薪水，還是老闆的心意？」
「領薪水不只要看數字，更要看懂每一行細項。」
📖 真實的小故事：那張「不能說的秘密」薪資條
2026 年元旦即將來到，在貿易公司上班的阿華提前領到了新年的第一份薪水。他發現雖然新聞說基本工資漲到了 29,500 元，但他實領的錢卻反而比去年少了一點。
阿華跑去問老闆，老闆只給了一句：「勞健保漲了，公司也要成本啊！」阿華想看明細，老闆卻說：「我們公司沒發薪資單的傳統，你自己看銀行入帳就好。」
💡 貼心真心話：老闆，這不是傳統問題，這是「違法」問題！！！
⚖️ 2026 最新法律放大鏡：勞基法第 23 條
根據 2026 年適用的最新規範，雇主在給付工資時，「必須」提供工資各項目計算明細（薪資單）。如果老闆推託不給，或是要你「申請」才給，這已經違反了法律義務。
🔍 2026 薪資單必看「金三角」
1. 應給付項目（加法）：基本工資的新紅線
自 2026 年 1 月 1 日起，月薪不得低於 29,500 元，時薪不得低於 196 元。勞動部強調，請病假（10天內）全勤獎金必須按比例計算，不能全扣！
2. 應扣項目（減法）：勞健保自付額公式
勞保公式：$投保級距 \times 12.5\% \times 20\%$
健保公式：$投保級距 \times 5.17\% \times 30\% \times (1 + 眷屬人數)$
*以 29,500 元試算：勞保自付約 738 元，健保約 458 元。
3. 非法項目（地雷）：勞基法第 26 條
禁止預扣：絕對不能因為遲到或工作疏失直接「預扣」賠償金。這屬於違法行為。
🚨 薪資單裡的「隱形陷阱」：你被剝削了嗎？
以下是整理出的四大常見陷阱，請務必逐一比對：
🔴 陷阱 1：底薪灌水，津貼低報
只要是「經常性給與」（如伙食、交通津貼、全勤），都應納入工資計算加班費！
🔴 陷阱 2：請假扣薪算錯
事假扣全薪、病假發半薪、特休假不得扣薪。注意有無將病假當事假扣薪的情況。
🔴 陷阱 3：勞健保「高薪低報」
這會縮減你的退休金與失業給付。請定期至「勞保局 e 化服務」查詢投保級距。
🔴 陷阱 4：獎金約定不明
確認獎金是「工資性」（保證發放）還是「恩惠性」（公司自願），法律保障範圍大不同。
📝 一張合格的薪資單，必須包含這些：
- 基本資訊：雇主名稱、勞工姓名、發薪日期。
- 計算細項：各項工資金額、計算方式（如加班小時數）。
- 扣款明細：勞健保、代扣稅額、事病假扣款。
- 最後結果：工資總額與實領金額。
⚖️ 遇到薪資爭議該怎麼辦？
若發現薪資有誤扣、短少，或公司拒絕提供明細，請執行以下「自救標準程序」：
養成每月保存薪資單的習慣，就是最強的自保之道！
🎓 乙級就業服務技術士：必考重點
這招對應的是核心原則：「工資全額給付原則」。
⚡ 陷阱題：雇主可以因為員工遲到直接扣發 1,000 元當懲罰嗎？
💡 正確答案：不行！僅能依比例扣除未上班時間的薪資。超額扣款違反《勞基法》第 26 條。
🚀 下一招預告
第 12 招：【2026 加班費正確算法公開】算錯一分鐘都是錢！
基本工資漲了，你的「時薪基數」也變高了！老闆還在用去年的舊標準算你的加班費嗎？下一招，將用 2026 最新公式，教你精準拿回報酬！
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