【第12招：「加班費」正確算法公開】｜《勞工小白必學 100 招》職場防坑學堂之第二章

《勞工小白必學 100 招》之第11招 | 第二章【薪水魔法篇｜領錢前你該懂的事】

【那些被「共體時艱」的加班費】

拒當免費加班王！一表看懂勞基法「核實計算」與加倍領薪秘訣

                                  2026 年加班費怎麼算才合法？

本文解析勞基法最新規定，
針對平日、休息日、國定假日，
讓你秒懂核實計算與補休權益，拒當免費加班王！

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🛑 別讓薪水變熱血！

2026 全新勞基法加班費：拿回辛苦錢

🎭 阿傑的「免費加班人生」

25 歲的阿傑進入一家中小企業當行銷專員，月薪 36,000 元。某天老闆說：「今天晚上留下來趕企劃，明天下班提早一小時補你喔！」

三個月後，阿傑發現：
✅ 平日晚上加班 20 小時 → 老闆說補休就好
✅ 週六來 6 小時 → 老闆說算平日薪水
✅ 國慶日開會 4 小時 → 老闆說給你調休

直到學長看了他的薪資條後大驚：「你被 A 了至少 2 萬塊！」

📚 法條解析：加班費三大戰場

🔹 戰場一：平日延長工時

• 前 2 小時： 時薪 × 1.34 倍
• 第 3-4 小時： 時薪 × 1.67 倍
• 上限： 單日總工時不超過 12 小時；單月上限 46 小時。

老闆常說的話	法律真相
「加班算平常薪水啊」	❌ 錯！ 平日延長工時：前 2 小時至少加給 1.34 倍，之後至少 1.67 倍。
「我讓你補休，更划算」	⚠️ 注意！ 補休必須經由 勞工同意，且若在補休期限內沒休完，老闆仍應依原加班費標準 換回現金發給。
「責任制不用算加班費」	❌ 錯！ 僅限勞基法 84-1 條 經核定之特定職務，且必須報請主管機關核備才具備法律效力。一般職員並不適用！

🔹 戰場二：休息日出勤 (2026 最新重點)

🚨 全面核實計算： 以前「未滿 4 小時算 4 小時」已廢除！現在做幾小時領幾小時。

• 前 2 小時：時薪 × 1.34
• 第 3-8 小時：時薪 × 1.67
• 第 9 小時起：時薪 × 2.67

🔹 戰場三：例假日與國定假日

• 例假日： 原則禁出勤。若出勤須發給加倍工資 + 補假一天。
• 國定假日： 只要有出勤，即便只做 1 小時，也要發給 8 小時（一日）的工資！

🧮 2026 實戰試算 (以阿傑為例)

📊 基本參數：
月薪：36,000 元 → 時薪基準：150 元/小時

💡 情境一：平日加班 3 小時
(150 × 1.34 × 2) + (150 × 1.67 × 1) = 653 元

💡 情境二：休息日加班 6 小時
(150 × 1.34 × 2) + (150 × 1.67 × 4) = 1,404 元

📖 證照考點提醒 (就業服務技術士乙級)

• 🎯 核實計算：
  休息日工時不再進位，依「實際」出勤之分鐘/小時核實計算。
• 🎯 補休權限：
  補休的發動權與選擇權在於「勞工」，雇主不得強制規定一律補休。
• 🎯 國定假日：
  只要有出勤事實，即應加給一日工資，絕無「未滿 8 小時按比例計算」之說。

✍️ 讀者測驗：你算對了嗎？

Q：國慶日被老闆叫回公司開會 2 小時，應領多少加班費？

A：答案是加給 8 小時薪水。因為國定假日只要到工即發給一日工資。

📋 加班費速算範本 (請收藏)

【我的加班費計算表】 1. 我的時薪 (A)：月薪 ÷ 240 = [ ] 元 2. 平日加班：(A) × 1.34 × 前2h + (A) × 1.67 × 後2h = [ ] 元 3. 休息日加班：(A) × 1.34 × 前2h + (A) × 1.67 × 剩餘時數 = [ ] 元 4. 國定假日：(A) × 8 = [ ] 元 (8小時內皆同)

🛡️ 貼心提醒：保留打卡紀錄是自保的第一步！

如果有任何算不清楚的地方，請撥打 1955 勞工諮詢專線。

下一招：【年終獎金、三節獎金有法律保障嗎？】怎麼排才不會被老闆卡死？敬請期待！

📢

【老闆語錄大集結】你的老闆也說過這些話嗎？

「我們公司是責任制」、「大家共體時艱」、「等案子結束再補休給你」...

你聽過最扯的拒付加班費理由是什麼？
歡迎在下方留言分享你的「爆肝故事」！

⚠️ 注意： 有些理由在 2026 年的現在已經完全違法了！留言分享，讓大家幫你一起檢視這是不是勞檢陷阱。

👇 點擊下方留言區，大聲說出你的故事吧！

—— ⚖️ 職場生存金句 ——

「法律不保護睡覺的人，只保護知道自己權益的人。」

「加班算平常薪水啊」

❌ 錯！
平日延長工時：前 2 小時至少加給 1.34 倍，之後至少 1.67 倍。

「我讓你補休，更划算」

⚠️ 注意！
補休必須經由 勞工同意，且若在補休期限內沒休完，老闆仍應依原加班費標準 換回現金發給。

「責任制不用算加班費」

❌ 錯！
僅限勞基法 84-1 條 經核定之特定職務，且必須報請主管機關核備才具備法律效力。一般職員並不適用！

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