《 #勞工小白必學100招 》之第27招 | 第三章【勞權守護篇｜懂權利才不會被欺負】
勞工小白必學 100 招｜第27招：工作場所歧視怎麼處理？
勞基法 × 勞動條件變更 × 勞工權利
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🎧 上一集我們聊了「勞工局、勞保局、就業中心有何不同？」
但真正進入職場後，你會發現——
最難的不是找資源，而是你被不公平對待時，還以為那是正常。
💥 如果主管說：「這個職位比較適合年輕人」，
你會不會以為這只是公司策略？
👻 職場鬼故事
週五晚上，小安被HR叫去會議室。
「因為你未來可能結婚，公司先調整你職務。」
三個月前她還是績效第一。
這不是調整，是歧視。
🔍 問題解析
- 升遷被擋 → 是否差別待遇
- 調職 → 是否隱性排除
- 獎金變動 → 是否變相懲罰
⚖️ 法律照妖鏡
就業服務法核心精神：
公司不得因性別、年齡、婚姻等因素差別對待。
白話： 不能因為你是誰，而不是你做得怎樣來決定待遇。
🧠 五道防坑關卡
- 是否換人就不同結果？
- 有沒有客觀標準？
- 有沒有留下證據？
- 是否造成不利益？
- 是否可外部申訴？
🛡️ 防禦 SOP
- 用「詢問標準」取代情緒質問
- 保存對話與文件
- 錄音蒐證（當事人可行）
「可以說明這次調整的評估標準嗎？」
🤔
- 文化不適合＝合理理由嗎？
- 沒有證據如何保護自己？
- 你會選擇留下還是離開？
📘 知識補充
- 差別待遇
- 不利益處分
- 就業歧視
💡 金句存摺
懂法律，不是為了吵架， 是為了讓你有選擇。
🏷️
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作者：i愛微笑 ( iLuvSmile )
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